إنَّ الانتماء إلى شخص واحد يجعل الموظفين يشعرون بأنَّهم جزءٌ من الفريق ويمنحهم وقتاً محدداً لمناقشة كل ما يدور في أذهانهم مع مديرهم؛ إذ إنَّ هذه الأنواع من الاجتماعات تخلق حواراً متواصلاً وهي طريقة جيدة لبناء الثقة بين الموظفين والمديرين.
يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المدروسة التي تلبي هذه الاحتياجات أن تجعل منظمتك تبرز، مما يمنحك ميزة تنافسية في التجنيد وزيادة معدلات الاحتفاظ.
يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:
المساعدة على تحفيز الموظفين؛ فإنَّ الحوافز غير النقدية مثل منح الموظفين إجازة للعمل التطوعي أو منحهم المكافآت المادية أو منحهم الوقت للقيام بنزهات مع أعضاء الفريق تمثل نقاط حوار عظيمة، كما يمكن أن تكون وسيلة ممتازة بالنسبة إلى الموظفين تمكِّنهم من بدء أيَّة محادثة مع زملائهم.
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
ما هو تأثير استخدام المكافآت المادية وغير المادية على إنتاجية الموظفين ورضاهم؟
إننا هنا، في خضم تقيم جودة العمل، علينا أن ننظر إلى الصورة الكلية العامة، دون أن نغفل التفاصيل البسيطة؛ فكلاهما مهم في عملية التقييم، ومن ثم اعتماد مكافأة الموظفين على نحو موضوعي وعادل.
تتبع فعالية استراتيجية المكافآت الشاملة يعد مفتاحاً لضمان نجاحها المستمر.
التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.
الفحص النافي للجهالة على مشاريع الفرنشايز.. إليك دليل شامل
Insufficient Transparency: There was a transparent disconnect in communication, leaving supervisors and staff unsure regarding how rewards ended up calculated and dispersed.
وبقدر ما قد يبدو الأمر مبتذلاً، إلا أنَّه عندما يتعلق الأمر بالحوافز غير النقدية، فإنَّ تقديم الشكر المتواضع على الملأ يمكن أن يسهم إسهاماً كبيراً في هذا الصدد.
Find out employee reward plans that motivate and reward your income reps to show Fantastic efficiency. Structure نون productive profits worker reward packages now.
Channel husband or wife administration